…elle risultanze istruttorie; 4) l' erroneo disconoscimento del carattere vessatorio e/o di c.d. mobbing professionale delle condotte, indicate nel ricorso di primo grado, poste in essere dalla società…...
…nziava che, le condotte tenute dal datore di lavoro, integravano sicuramente la fattispecie del mobbing, come era dato desumere dalla circostanza che la stessa aveva rassegnato le proprie dimissioni; …...